Din iunie 2026, modul în care sunt prezentate și negociate salariile în România se schimbă substanțial. O directivă europeană impune ca anunțurile de angajare să includă de la început informații despre remunerație, iar angajații vor avea acces mai ușor la date privind nivelurile de plată pentru roluri similare. Măsura urmărește mai multă transparență și reguli unitare în companii.
RECLAMAEste oficial! Salariile românilor nu vor mai fi secrete din iunie 2026Începând cu luna iunie 2026, angajatorii vor fi obligați să afișeze salariul minim propus sau intervalul salarial încă din faza de recrutare. Totodată, companiile trebuie să definească și să comunice criterii clare, obiective și neutre din perspectiva de gen pentru stabilirea salariilor, bonusurilor și beneficiilor. Pentru candidați și angajați, asta înseamnă reguli mai previzibile și un cadru de negociere mai echilibrat.
RECLAMA
Scopul reglementărilor este și acela de a reduce discriminarea la locul de muncă, în special diferențele de remunerare dintre femei și bărbați. Odată cu introducerea acestor informații direct în anunțuri, ultimul „mister” al procesului de recrutare — grila de plată — devine vizibil de la început.
„Intrăm într-o perioadă în care salariile vor deveni un fapt, nu un secret. Mulți angajatori vor fi nevoiți să scoată la iveală dezechilibre pe care ani de zile le-au ținut ascunse. Transparența va scoate aceste discrepanțe la suprafață”, a declarat Sorina Faier, specialist în resurse umane.
Specialiștii din piață anticipează și posibile tensiuni interne: angajați pe aceleași funcții, dar cu remunerații diferite, vor cere explicații și aliniere. Managerii vor trebui să justifice diferențele prin criterii profesionale măsurabile — responsabilități, competențe, performanță, complexitatea rolului — nu prin aprecieri vagi.
Reguli noi pentru angajați și angajatoriDin iunie 2026, vor exista câteva obligații și drepturi-cheie:
Aceste reguli schimbă dinamica internă a organizațiilor: recrutarea devine mai eficientă, iar diferențele de plată — acolo unde există — vor trebui argumentate precis și, când e cazul, corectate. Noile prevederi vor scoate la lumină și situațiile în care persoane angajate recent sunt plătite peste colegi cu vechime pe același rol.
,,Transparența va face imposibil de ignorat faptul că un om venit ieri câștigă mai mult decât unul loial de cinci ani. Dacă un manager nu poate explica de ce doi oameni pe același rol sunt plătiți diferit, își pierde rapid credibilitatea”, a explicat Sorina Faier, specialist HR.
Pentru angajatori, următoarele luni înseamnă revizuirea grilelor de salarizare, documentarea criteriilor de evaluare și pregătirea managerilor de linie pentru discuții deschise despre remunerație. Pentru angajați, este un moment bun să-și actualizeze fișele de post, să-și mapeze responsabilitățile și rezultatele, și să solicite, atunci când consideră justificat, explicații sau alinierea pachetelor de plată.
În practică, odată cu intrarea în vigoare a noilor reguli în iunie 2026, candidații vor vedea mai des intervale salariale în anunțuri, iar negocierile vor porni de la o bază comună. Companiile care sunt deja transparente vor avea un avantaj competitiv în atragerea talentelor, iar cele care amână adaptarea vor resimți presiunea internă și externă pentru a-și clarifica politicile de remunerare.